ACA-JAPAN MANIFESTO 2026–2036
コーチという生き方を、
続けられる仕組みで支える協会へ。
— SQ5ベーシックコーチ 100人構想 —
私たちACA-JAPANは、これからの10年で「教える協会」をやめます。めざすのは、コーチが実際に活動でき、その活動を続けられるプラットフォーム。その第一歩として、この構想をすべて公開します。
これは求人ではありません。宣言です。
SCROLL
WHY WE PUBLISH
説得するためではなく、
見つけてもらうために書きました。
ACA-JAPANは2017年から、傾向診断とSQ5コーチング®で「ぶれない軸」を届けてきました。傾向診断で自分を知り、SQ5で幸せに生きる。——この一本の物語を、企業研修で、個人セッションで、少しずつ手渡してきました。
そして、はっきり分かったことがあります。届けたい人に対して、手が足りない。私たちの手が届く範囲は、この方法を必要としている人の数に、まったく追いついていません。私たちが思い描く100人の多くは、家庭や仕事のかたわら、身近な人の話に寄り添ってきた女性たち。その優しさが、そのまま力になる場所を用意したいのです。
だから、届ける人を増やします。それがこの構想のすべてです。このページは広告ではありません。読んで心が動いた人にだけ、続きがあります。
OUR PRINCIPLE
なぜ、100人なのか。
与得の法則
YOTOKU — GIVE & GAIN
与えることは、得ること。
ACAには「与得の法則」という言葉があります。誰かのために与えているとき、人はそのこと自体で幸せを感じられる——私たちのコーチングの土台にある考え方です。
コーチとは、この「与える側」に立つ生き方です。相手の中に眠る幸せの原石を、見える化し、言語化し、そばに付き添う人。100人という数字は、この生き方を選ぶ仲間を、10年かけて100人迎えるという約束です。
ただし、想いだけでは続きません。与える人が、生活の心配なく与え続けられる仕組み——つまりコーチの活動を続けられる経済の土台を、協会が本気で作る。それがこのマニフェストの中心です。
VISION 2036
10年後の絵は、もう描いてあります。
SQ5ベーシックコーチ取得者
100人
生幸ライフ®を広める同志の裾野
アクティブコーチ（パートナー契約）
20人
協会から案件供給を受けて稼働するコーチ
協会全体の事業規模目標（2036年・年間）
1億円
企業研修 5 : 個人 3 : 育成 2
ROADMAP
10年の三段ロケット。
最初の3年は、あえてゆっくり。
PHASE I
2026 – 2028
型づくり
商品ファネルの完成。ベーシックコーチ1期生・プロコーチ1期生の育成。企業研修の「同席登壇→単独登壇」という案件移譲の型を小さく完成させる。
ベーシック累計 16人／アクティブ 2人
PHASE II
2029 – 2032
コーチ経済圏
案件供給を仕組み化し、年10人前後の少人数コホートで着実に養成。売上から事務局スタッフを採用し、運営の属人性を抜く。
ベーシック累計 63人／アクティブ 12人
PHASE III
2033 – 2036
プラットフォーム
全国展開・法人顧問契約へ。海外在住日本人・青年への展開を再点火し、コーチが活動する舞台を広げ切る。
ベーシック累計 100人／アクティブ 20人
追いかけるのは、売上の量ではありません。「商品が売れる型」「コーチが育つ型」「案件が移る型」——この3つが一周回ること。最初の2〜3年が静かに見えても、それは計画通りです。
CAREER PATH
学ぶ人から、届ける人へ。
4段のキャリアパス。
01
生幸ライフ実践者
診断・講座の受講者。まず自分が、傾向診断で自分を知り、SQ5で自分の言葉を取り戻す。すべてはここから始まります。
02
SQ5ベーシックコーチ★ 100人の対象
SQ5と傾向診断を、家族・職場・コミュニティなど身近な人に届けられる認定資格。生き方としてのコーチングの入口です。
03
SQ5プロコーチ
有償セッション・企業研修登壇の資格。養成コース修了と認定を経て、「仕事」としてのコーチングが始まります。
04
パートナーコーチ★ アクティブ20人の枠
協会と契約し、案件供給を受けて稼働するコーチ。更新制・双方選択。自動昇格はありません——それが品質の関門です。
HONEST DESIGN
コーチの経済は、2階建て。
設計を正直に公開します。
TIER 1 — 多くの方はこちら
副業・両立型
アクティブ20人のうち、約15人
年に数本の研修と、月々のセッション。いまの仕事や家庭を大切にしながら、小さく始める層です。
TIER 2
専業型
アクティブ20人のうち、約5人
企業研修への登壇、個人セッション、後進の育成講師。コーチングを本業として生きる層です。
収入を、約束しません。
言えるのは、こうです——副業から専業まで、段階が用意されている。そして、その段階を昇るための案件は、あなたが一人で営業して取るのではなく、協会が供給する。具体的な収入の目安は、根拠をもって示せる準備が整ってから、専門家の確認を経て公開します。それが、正直さだと考えています。
WHAT WE PROVIDE
「頑張って」ではなく、
仕組みを用意します。
案件供給
企業研修・講演・個人セッションの案件を協会が獲得し、パートナーコーチに供給します。コーチが一人で営業を抱え込む構造にはしません。
同席登壇からのデビュー
初登壇は、代表と同席する研修から。見て、隣で経験し、翌年に単独で立つ。案件の移し方まで「型」として設計しています。
更新制の看板
パートナー認定は更新制・双方選択。緊張感のある看板だからこそ、クライアントの信頼と、コーチの単価を守れます。
WHO IT'S FOR
正直に言うと、
向いていない人がいます。
この構想に向いていない方
- すぐに稼げる副業を探している方
- 資格を取ること自体が目的の方
- 人の話を聴くより、教えたい気持ちが先に立つ方
- 10年という時間軸が長すぎると感じる方
一緒に歩みたい方
- 誰かのために生きること自体に幸せを感じる方
- まず自分がSQ5と傾向診断を実践し、変化を体験した方・したい方
- 身近な人の「幸せの原石」を見つけて言葉にしたい方
- ゆっくりでも、本物の実力と収入を積み上げたい方
FIRST GENERATION — 2027
1期生は「受講生」ではなく、
創業期メンバーです。
SQ5ベーシックコーチ養成コースの1期生募集は、2027年春を予定しています。定員は7名。広告は打ちません。この構想に共鳴してくださった方と、既にご縁のある方の中から、少人数で始めます。
1期生は、完成された制度に乗る人ではありません。私たちと一緒に、コーチの活動が収入になるプラットフォームの「型」を作る人です。だから1期生には、創業期メンバーとしての特別な条件と、制度づくりに声が反映される立場を用意します。
募集時期
2027年 春
定員
7名
位置づけ
創業期メンバー
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養成コースの詳細（カリキュラム・認定基準・1期生特別条件）が決まり次第、一般公開より先にお知らせする「先行案内リスト」をご用意しました。登録は無料です。売り込みのメールは送りません。
SQ5ベーシックコーチ養成コース 先行案内リスト
お名前とメールアドレスをお送りください。2026年内に養成コースの設計が完了し次第、1期生募集のご案内を最初にお届けします。
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